นักวิจัย AI และหุ่นยนต์คว่ำบาตรสถาบันเทคโนโลยีเกาหลีใต้เรื่องการพัฒนาเทคโนโลยีอาวุธ AI
“นักวิจัยด้านปัญญาประดิษฐ์และหุ่นยนต์ชั้นนำของโลกมากกว่า 50 คนจาก 30 ประเทศต่างประกาศยุติการคว่ำบาตรสถาบันวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีขั้นสูงแห่งเกาหลี (KAIST) ซึ่งเป็นมหาวิทยาลัยชั้นนำของเกาหลีใต้ ห้องปฏิบัติการอาวุธ AI ร่วมกับ Hanwha Systems บริษัทอาวุธรายใหญ่
“ในการเปิดห้องปฏิบัติการใหม่ ศูนย์วิจัยเพื่อการบรรจบกันของการป้องกันประเทศและปัญญาประดิษฐ์ มีรายงานว่า KAIST กำลัง “เข้าร่วมการแข่งขันระดับโลกเพื่อพัฒนาอาวุธอิสระ” โดยการพัฒนาอาวุธ “ซึ่งจะค้นหาและกำจัดเป้าหมายโดยปราศจาก การควบคุมของมนุษย์” สาเหตุที่น่ากังวลเพิ่มเติมคือ Hanwha Systems ซึ่งเป็นพันธมิตรในอุตสาหกรรมของ KAIST สร้างอาวุธยุทโธปกรณ์แบบคลัสเตอร์ แม้ว่าจะมีการสั่งห้ามของสหประชาชาติ เช่นเดียวกับอาวุธอัตโนมัติอย่าง SGR-A1 Sentry Robot ในปี 2551 นอร์เวย์ได้กีดกัน Hanwha จากกองทุนในอนาคตมูลค่า 380 พันล้านดอลลาร์โดยมีเหตุผลทางจริยธรรม
“ศาสตราจารย์ซุง-ชุล ชิน ประธาน KAIST ตอบโต้การคว่ำบาตรโดยยืนยันในแถลงการณ์ว่า ‘KAIST ไม่มีเจตนาใด ๆ ที่จะมีส่วนร่วมในการพัฒนาระบบอาวุธสังหารอัตโนมัติและหุ่นยนต์นักฆ่า’ เขาเดินหน้าต่อไปโดยให้คำมั่นว่า ‘KAIST จะไม่ดำเนินกิจกรรมการวิจัยใดๆ ที่ขัดต่อศักดิ์ศรีของมนุษย์ ซึ่งรวมถึงอาวุธอัตโนมัติที่ขาดการควบคุมของมนุษย์อย่างมีความหมาย’
“ด้วยความมุ่งมั่นที่รวดเร็วและชัดเจนในการใช้ปัญญาประดิษฐ์อย่างรับผิดชอบในการพัฒนาอาวุธ นักวิจัยด้าน AI และหุ่นยนต์ 56 คนที่ลงนามในการคว่ำบาตรได้ยกเลิกการกระทำดังกล่าว พวกเขาจะไปเยี่ยมเยียนและเป็นเจ้าภาพนักวิจัยจาก KAIST อีกครั้ง และร่วมมือในโครงการทางวิทยาศาสตร์”
UPDATE 4-5-18:ในการตอบสนองต่อการคว่ำบาตร ประธาน KAIST Sung-Chul Shin ได้ออกแถลงการณ์อย่างเป็นทางการต่อสื่อมวลชน ในนั้นเขาพูดว่า:
“ฉันขอยืนยันอีกครั้งว่า KAIST ไม่มีความตั้งใจที่จะมีส่วนร่วมในการพัฒนาระบบอาวุธอัตโนมัติร้ายแรงและหุ่นยนต์นักฆ่า KAIST ตระหนักดีถึงข้อกังวลด้านจริยธรรมอย่างมากในการนำเทคโนโลยีทั้งหมดมาใช้ รวมทั้งปัญญาประดิษฐ์
“ฉันขอย้ำอีกครั้งว่าศูนย์วิจัยแห่งนี้ที่ KAIST ซึ่งเปิดขึ้นโดยความร่วมมือกับ Hanwha Systems ไม่ได้ตั้งใจที่จะพัฒนาระบบอาวุธอัตโนมัติร้ายแรงใดๆ และกิจกรรมการวิจัยไม่ได้มุ่งเป้าไปที่การโจมตีส่วนบุคคล”
นักวิจัยด้านปัญญาประดิษฐ์ชั้นนำจากทั่วโลกกำลังคว่ำบาตร KAIST (สถาบันวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีขั้นสูงแห่งเกาหลี) ของเกาหลีใต้ หลังจากที่สถาบันได้ประกาศความร่วมมือกับ Hanwha Systems เพื่อสร้างศูนย์ที่จะช่วยพัฒนาเทคโนโลยีสำหรับระบบอาวุธ AI
การคว่ำบาตรซึ่งจัดโดยนักวิจัย AI Toby Walsh ได้รับการประกาศเพียงไม่กี่วันก่อนการประชุมสหประชาชาติว่าด้วยอาวุธทั่วไป (CCW) ครั้งต่อไปซึ่งประเทศต่างๆจะหารือถึงวิธีจัดการกับความท้าทายที่เกิดจากอาวุธอิสระ
“ในช่วงเวลาที่องค์การสหประชาชาติกำลังหารือถึงวิธีการจำกัดภัยคุกคามต่อความมั่นคงระหว่างประเทศด้วยอาวุธอัตโนมัติ เป็นเรื่องน่าเศร้าที่สถาบันอันทรงเกียรติอย่าง KAIST พยายามที่จะเร่งการแข่งขันด้านอาวุธเพื่อพัฒนาอาวุธดังกล่าว” จดหมายคว่ำบาตรระบุ
จดหมายยังอธิบายถึงความกังวลที่นักวิจัย AI มีเกี่ยวกับอาวุธอิสระ:
“หากพัฒนาแล้ว อาวุธอิสระจะเป็นการปฏิวัติครั้งที่สามในการทำสงคราม พวกเขาจะอนุญาตให้ทำสงครามได้เร็วขึ้นและในขนาดที่ใหญ่กว่าที่เคยเป็นมา พวกเขามีศักยภาพที่จะเป็นอาวุธแห่งความหวาดกลัว เผด็จการและผู้ก่อการร้ายสามารถใช้สิ่งเหล่านี้กับประชากรผู้บริสุทธิ์ ขจัดข้อ จำกัด ทางจริยธรรมใด ๆ กล่องแพนดอร่านี้จะปิดยากหากเปิดออก”
จดหมายดังกล่าวได้รับการลงนามโดยนักวิจัยด้าน AI และหุ่นยนต์ชั้นนำของโลกกว่า 50 คนจาก 30 ประเทศ รวมถึงอาจารย์ Yoshua Bengio, Geoffrey Hinton, Stuart Russell และ Wolfram Burgard
จดหมายอธิบายการคว่ำบาตรโดยระบุว่า:
“ดังนั้นเราจึงประกาศต่อสาธารณชนว่าเราจะคว่ำบาตรความร่วมมือทั้งหมดกับส่วนใดๆ ของ KAIST จนกว่าจะถึงเวลาที่ประธานของ KAIST ให้การรับรอง ซึ่งเราได้แสวงหาแต่ไม่ได้รับ ว่าศูนย์จะไม่พัฒนาอาวุธอัตโนมัติที่ขาดการควบคุมของมนุษย์ที่มีความหมาย ตัวอย่างเช่น เราจะไม่ไปเยี่ยม KAIST เป็นเจ้าภาพผู้เยี่ยมชมจาก KAIST หรือมีส่วนร่วมในโครงการวิจัยใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับ KAIST”
ในเดือนกุมภาพันธ์Korean Timesได้รายงานเกี่ยวกับการเปิดศูนย์วิจัยเพื่อการบรรจบกันของการป้องกันประเทศและปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งก่อตั้งขึ้นโดยความร่วมมือระหว่าง KAIST และ Hanwha เพื่อ “[เข้าร่วม] การแข่งขันระดับโลกเพื่อพัฒนาอาวุธอิสระ” บทความของ Korean Times เสริมว่า “นักวิจัยจากมหาวิทยาลัยและ Hanwha จะทำการศึกษาต่างๆ เกี่ยวกับวิธีการใช้เทคโนโลยีของการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่สี่ในสนามรบในอนาคต”
ในการแถลงข่าวการคว่ำบาตร Walsh อ้างถึงข้อกังวลที่เขาและนักวิจัย AI คนอื่นๆ มีมาตั้งแต่ปี 2015 เมื่อเขาและ FLI ได้ออกจดหมายเปิดผนึกที่ลงนามโดยนักวิจัยหลายพันคนที่เรียกร้องให้ห้ามใช้อาวุธอัตโนมัติ
“ย้อนกลับไปในปี 2015 เราเตือนถึงการแข่งขันด้านอาวุธด้วยอาวุธอิสระ” วอลช์กล่าว “การแข่งขันอาวุธนั้นได้เริ่มขึ้นแล้ว เราสามารถเห็นต้นแบบของอาวุธอิสระที่อยู่ระหว่างการพัฒนาในปัจจุบันของหลายประเทศ รวมทั้งสหรัฐอเมริกา จีน รัสเซีย และสหราชอาณาจักร เราถูกขังอยู่ในการแข่งขันอาวุธที่ไม่มีใครอยากให้เกิดขึ้น การกระทำของ KAIST จะเร่งการแข่งขันทางอาวุธนี้เท่านั้น”
องค์กรและผู้คนจำนวนมากได้รวมตัวกันผ่านแคมเปญเพื่อหยุดหุ่นยนต์นักฆ่าเพื่อสนับสนุนการห้ามใช้อาวุธทำลายล้างที่ร้ายแรงของสหประชาชาติ ในบทสรุปของเธอเกี่ยวกับการประชุม CCW ขององค์การสหประชาชาติครั้งล่าสุดในเดือนพฤศจิกายน 2017 Ray Acheson จากReaching Critical Willเขียนว่า:
“เป็นเวลาสี่ปีแล้วที่เราเริ่มหารือเกี่ยวกับความท้าทายที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาระบบอาวุธอัตโนมัติ (AWS) ที่สหประชาชาติ … แต่ลักษณะที่เป็นฉันทามติของอนุสัญญาว่าด้วยอาวุธแบบแผนบางประเภท (CCW) ซึ่งมีการพูดคุยเหล่านี้หมายความว่าแม้ว่ารัฐส่วนใหญ่พร้อมและเต็มใจที่จะดำเนินการบางอย่างในตอนนี้ พวกเขาทำไม่ได้เพราะเป็นชนกลุ่มน้อย ต่อต้านมัน”
วอลช์กล่าวเสริมว่า “ผมหวังว่าการคว่ำบาตรครั้งนี้จะเพิ่มความเร่งด่วนให้กับการอภิปรายที่สหประชาชาติซึ่งจะเริ่มในวันจันทร์นี้ เป็นการส่งข้อความที่ชัดเจนว่าชุมชน AI & Robotics ไม่สนับสนุนการพัฒนาอาวุธอัตโนมัติ”
ต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับอาวุธของตนเองและความพยายามที่จะห้ามพวกเขาแวะไปที่การรณรงค์เพื่อหยุดการฆ่าหุ่นยนต์และautonomousweapons.org จดหมายเปิดผนึกฉบับเต็มและผู้ลงนามอยู่ด้านล่าง
จดหมายเปิดผนึก:
ในฐานะนักวิจัยและวิศวกรที่ทำงานด้านปัญญาประดิษฐ์และหุ่นยนต์ เรามีความกังวลอย่างมากในการเปิด “ศูนย์วิจัยเพื่อการบรรจบกันของการป้องกันประเทศและปัญญาประดิษฐ์” ที่ KAIST โดยความร่วมมือกับ Hanwha Systems บริษัทอาวุธชั้นนำของเกาหลีใต้ มีรายงานว่าเป้าหมายของศูนย์นี้คือ “พัฒนาเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ (AI) เพื่อนำไปใช้กับอาวุธทางทหาร เข้าร่วมการแข่งขันระดับโลกเพื่อพัฒนาอาวุธอัตโนมัติ”
ในช่วงเวลาที่องค์การสหประชาชาติกำลังหารือถึงวิธีจำกัดภัยคุกคามต่อความมั่นคงระหว่างประเทศด้วยอาวุธอัตโนมัติ เป็นเรื่องน่าเศร้าที่สถาบันอันทรงเกียรติอย่าง KAIST พยายามที่จะเร่งการแข่งขันด้านอาวุธเพื่อพัฒนาอาวุธดังกล่าว ดังนั้นเราจึงประกาศต่อสาธารณชนว่าเราจะคว่ำบาตรความร่วมมือทั้งหมดกับส่วนใดๆ ของ KAIST จนกว่าจะถึงเวลาที่ประธาน KAIST ให้การรับรอง ซึ่งเราได้แสวงหาแต่ไม่ได้รับ ว่าศูนย์จะไม่พัฒนาอาวุธอัตโนมัติที่ขาดการควบคุมจากมนุษย์อย่างมีความหมาย ตัวอย่างเช่น เราจะไม่ไปเยี่ยม KAIST เป็นเจ้าภาพผู้เยี่ยมชมจาก KAIST หรือมีส่วนร่วมในโครงการวิจัยใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับ KAIST
หากมีการพัฒนา อาวุธอิสระจะเป็นการปฏิวัติครั้งที่สามในการทำสงคราม พวกเขาจะอนุญาตให้ทำสงครามได้เร็วขึ้นและในขนาดที่ใหญ่กว่าที่เคยเป็นมา พวกเขามีศักยภาพที่จะเป็นอาวุธแห่งความหวาดกลัว เผด็จการและผู้ก่อการร้ายสามารถใช้สิ่งเหล่านี้กับประชากรผู้บริสุทธิ์ ขจัดข้อ จำกัด ทางจริยธรรมใด ๆ กล่องแพนดอร่านี้จะปิดยากหากเปิด เช่นเดียวกับเทคโนโลยีอื่นๆ ที่ต้องห้ามในอดีต เช่น เลเซอร์ที่ทำให้ตาพร่า เราสามารถตัดสินใจที่จะไม่พัฒนาพวกมัน เราขอเรียกร้องให้ KAIST ปฏิบัติตามเส้นทางนี้ และทำงานแทนการใช้ AI เพื่อปรับปรุงและไม่เป็นอันตรายต่อชีวิตมนุษย์
เมล็ดพันธุ์พืช: รับสมัครนักเทคโนโลยีที่มีประสบการณ์หลากหลาย
แม้แต่บริษัทที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดสำหรับผู้หญิงก็ยังต้องเผชิญกับการแข่งขันที่รุนแรงในการจัดหานักเทคโนโลยีสตรี ปัจจุบันมีผู้สมัครหญิงที่มีคุณสมบัติไม่เพียงพอที่จะตอบสนองความต้องการที่สูงของเทคโนโลยีในปัจจุบัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสภาพแวดล้อมทางเทคโนโลยีที่เฟื่องฟูซึ่งความเท่าเทียมทางเพศและความหลากหลายเป็นความจำเป็นเชิงกลยุทธ์ ด้วยเหตุนี้ ผู้นำด้านเทคโนโลยีจึงให้ความสำคัญกับการคิดค้นและปรับปรุงวิธีการสรรหาเพื่อดึงดูดและสรรหาผู้หญิงจากกลุ่มผู้มีความสามารถที่มักถูกมองข้ามมากขึ้น
ขยายมากกว่าช่องทางดั้งเดิม
อาจดูเหมือนชัดเจน แต่ในการหาผู้สมัครที่หลากหลายและย้อนกลับแนวโน้มทางวัฒนธรรม บริษัทต่างๆ จำเป็นต้องมองหาที่อื่นนอกเหนือจากแหล่งข้อมูลที่เป็นที่รู้จักแบบดั้งเดิม ผู้บุกเบิกในพื้นที่นี้คือ Microsoft ซึ่งมีภารกิจที่ครอบคลุมโดยเนื้อแท้: เพื่อให้ทุกคนและทุกองค์กรในโลกประสบความสำเร็จมากขึ้น Microsoft ใช้แนวทางแบบองค์รวมและหลากหลายแง่มุมเพื่อความหลากหลายและการรวมกันโดยกระจายไปป์ไลน์ สร้างเส้นทางใหม่สู่อาชีพด้านเทคโนโลยี มีส่วนร่วมกับมุมมองของพนักงาน และสนับสนุนความหลากหลายในชุมชนเทคโนโลยีในวงกว้าง Priya Priyadarshini ผู้จัดการทั่วไปฝ่ายอาชีพและการพัฒนาพนักงานที่ Microsoft กล่าวว่า
วิธีหนึ่งที่พวกเขาทำได้คือเริ่มต้นตั้งแต่เนิ่นๆ Priyadarshini กล่าวว่า “งานของเราในการกระจายสายงาน STEM ไปยังวิทยาลัยและมหาวิทยาลัยต่างๆ เริ่มต้นด้วยการสร้างความตื่นเต้นให้กับเทคโนโลยีโดยเร็วที่สุด เรากำลังพยายามเข้าถึงคนรุ่นใหม่ในอนาคต (K-12, นักเรียนมัธยมปลาย) ผ่านความคิดริเริ่มและการเป็นพันธมิตรที่หลากหลาย เป้าหมายของเราคือช่วยให้พวกเขาพัฒนาทักษะ ค้นพบความหลงใหลในเทคโนโลยี และจินตนาการถึงอนาคตที่เต็มไปด้วยความเป็นไปได้” Microsoft กำลังสร้างเส้นทางใหม่สู่เทคโนโลยี ผ่านโปรแกรมต่างๆ มากมาย พวกเขากำลังคิดทบทวนว่าพวกเขามองหาพรสวรรค์ในด้านใดและจะเข้าถึงผู้คนจากกลุ่มผู้มีความสามารถที่ยังไม่เคยใช้มาก่อนได้อย่างไร—ผู้มีความสามารถจากนอกเส้นทางการศึกษาแบบดั้งเดิม เช่น ทหารผ่านศึก คนงานที่เปลี่ยนจากอุตสาหกรรมอื่นหรือช่วงชีวิต และผู้ที่มี ออทิสติก
ความร่วมมือเป็นกุญแจสำคัญในการสร้างเส้นทางใหม่ หลายบริษัทอาจขาดทรัพยากรภายในองค์กรที่เพียงพอหรือความรู้เฉพาะทางที่จำเป็นในการขจัดแนวโน้มทางวัฒนธรรมที่ไม่พึงประสงค์ที่มีมานานหลายปี โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมองหาผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยีที่มีทักษะที่เป็นที่ต้องการ การพัฒนาโปรแกรมหุ้นส่วนและการสร้างความสัมพันธ์กับหน่วยงานภายนอกสามารถเสนอให้บริษัทต่างๆ เข้าถึง rolodex เสมือน ขยายเครือข่ายการสรรหาบุคลากรของพวกเขา บางครั้งบริษัทต้องการความช่วยเหลือในการปรับปรุงกลยุทธ์การสรรหาบุคลากร หน่วยงานต่างๆ เช่นiRelaunchและPath Forwardช่วยบริษัทต่างๆ ในการกลับไปทำงาน ในฐานะพันธมิตรภายนอก พวกเขาร่วมมือกับองค์กรต่างๆ รวมถึงผู้สมัครที่ต้องการส่งคืนและมอบความเชี่ยวชาญเฉพาะทางที่จำเป็นต่อการสนับสนุนความพยายามในการสรรหาบุคลากร
บริษัทอื่นๆ มีแหล่งนักเทคโนโลยีที่หลากหลายพร้อมสรรพ แต่มักถูกมองข้าม Cody Sanford, CIO และ Chief Product Officer ของ T-Mobile เล่าว่า “เรามีกลุ่มคนที่น่าทึ่งที่ต้องการเป็นส่วนหนึ่งของผลิตภัณฑ์และเทคโนโลยีแต่ไม่มีเส้นทางที่ชัดเจน ทีมของเราสร้างโปรแกรมการพัฒนาสำหรับพนักงานที่ต้องเผชิญหน้ากับลูกค้า โดยจัดกลุ่มเทคโนโลยีผลิตภัณฑ์เป็นเวลา 6 เดือน หลายคนได้ย้ายเข้ามามีบทบาทเทคโนโลยีเต็มเวลา พนักงานเหล่านี้นำความเข้าใจอันมีค่ามาสู่สิ่งที่ลูกค้าของบริษัทต้องการและต้องการ และบริษัทลงทุนในการพัฒนาทักษะทางเทคนิคของพวกเขา”
ด้วยการจ้างนักเทคโนโลยีที่สะท้อนถึงลักษณะตลาดของพวกเขา T-Mobile เชื่อว่าสามารถมอบประสบการณ์ผลิตภัณฑ์ที่ดีที่สุดให้กับลูกค้าของพวกเขา แน่นอนว่ายังมีความท้าทายอยู่ แซนฟอร์ดพบว่าการสรรหานักเทคโนโลยีที่หลากหลายในบางพื้นที่นั้นง่ายกว่าในบางพื้นที่ เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่สู่การทำงานทางไกล CIO เช่น Sanford อาจสามารถรับสมัครผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยีที่ยังไม่ได้ใช้โดยไม่ขึ้นกับขอบเขตทางภูมิศาสตร์
เนื่องจากการระบาดใหญ่ของโควิด-19 ทำให้อัตราร้อยละของแรงงานในสหรัฐฯ เปลี่ยนไปทำงานทางไกลในชั่วข้ามคืน ผู้บริหารพบว่าประสิทธิภาพและประสิทธิผลของผู้ปฏิบัติงานยังคงมีเสถียรภาพ หากไม่เพิ่มขึ้น 7 แน่นอนว่าการบรรลุพันธกิจของบริษัทมีความสำคัญสูงสุด แต่การเตรียมงานที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิม เช่น งานทางไกลที่ให้ผู้ดูแลและด้านอื่นๆ มีความยืดหยุ่นมากขึ้น อาจเป็นไปได้มากกว่าที่เคยคาดไว้ ในแง่นี้ การระบาดใหญ่เป็นเครื่องพิสูจน์แนวความคิดต่างๆ วิธีการทำงานรูปแบบใหม่นี้เปิดโอกาสให้บริษัทต่างๆ ได้ทบทวนกลยุทธ์และนโยบายในการสรรหาและรักษานักเทคโนโลยีสตรี
Niki Allen รองประธานอาวุโสฝ่ายเทคโนโลยีของ Kohl’s ย้ำถึงโอกาสนี้ว่า “มีปัญหาในพื้นที่เทคโนโลยีในด้านความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการไม่แบ่งแยก และคุณต้องยอมรับในจุดที่สามารถปรับปรุงได้ ถอยออกมา ซื่อสัตย์ และกำจัดอัตตา” เธอชี้ให้เห็นว่าเป้าหมายของเธอสำหรับทีมเทคโนโลยีที่ Kohl’s คือการเป็นพิภพเล็ก ๆ ของสังคมที่ทำธุรกิจ พวกเขาทำงานเพื่อเป็นตัวแทนของชุมชนที่พวกเขาให้บริการ เธอมองโลกในแง่ดีในขณะที่ร่วมมือกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อนำโอกาสในการคิดใหม่เกี่ยวกับรูปแบบการทำงานแบบเดิมๆ เพื่อดึงดูดผู้สมัครในวงกว้างขึ้น
[NPC5]นอกจากนี้ ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างอาจดำเนินต่อไปแม้จะหยุดงานชั่วคราวหรือออกจากองค์กร อดีตพนักงานสามารถเป็นแบรนด์แอมบาสเดอร์ ผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าหรือผู้ขายสำหรับงานในอนาคต แหล่งอ้างอิงสำหรับการรับสมัครเพิ่มเติม หรือแม้แต่ผู้มีความสามารถในอนาคต หากพวกเขาเลือกที่จะกลับมา ผู้ที่กลับมาอาจได้ฟื้นฟูเป้าหมายในอาชีพการงานหรือแม้แต่ต้องการไล่ตามเส้นทางอาชีพใหม่ โปรแกรมต่างๆ เช่น การฝึกงานและการคืนสินค้าสามารถให้การดูแลและความเอาใจใส่ที่จำเป็นสำหรับผู้หญิงที่มีความหลากหลายและมีประสบการณ์ซึ่งกลับเข้ามาทำงานอีกครั้ง